Зустріч нового співробітника
Приймаючи людину на роботу, Ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини, розділити її погляди та віру в успіх. Завдання роботодавця – не тільки знайти хорошого співробітника, але й утримати його, а від першого враження багато чого залежить.
Багато роботодавців неправильно підходять до питання вітання людини в перший день роботи, організації для нього робочого місця, представлення його колективу. Всі ми знаємо, що значить встати не з тієї ноги. Ще гірше – не з тієї ноги почати свій перший день на новій роботі. Організуйте перший день нового співробітника правильно, тоді він швидше підключиться до роботи і стане частиною колективу.
Не чекали …
Не допускайте, щоб співробітник півгодини чекав у приймальні, поки ресепшіоніст, нарешті, не визначиться, куди його спрямувати. Переконайтеся, що компетентні люди повідомлені про прихід нового співробітника і знають, до кого чи в який відділ його необхідно направити. Якщо у Вашій компанії існує пропускна система, залишіть тимчасовий пропуск на нового співробітника в охоронця. Людина повинна відчувати себе рівноправним членом компанії з першого моменту.
Керівник у відпустці
Неправильно призначати вихід нового співробітника на той час, коли його безпосередній керівник відсутній, знаходиться у відпустці або відрядженні. Не варто допускати, щоб людина відчувала себе покинутою. Більш того, нікому буде провести введення на посаду, у результаті, перші тижні на роботі виявляться неефективними і все доведеться починати з початку, коли керівник Вийде на роботу.
Робоче місце
Ви повинні заздалегідь продумати, де буде постійне робоче місце співробітника. Найбільша помилка – згадати про це в останню секунду, коли новий співробітник вже прийшов, і починати судорожно метушитися, тимчасово саджаючи його на чуже місце, наприклад, на місце співробітника, який зараз на лікарняному. Це все одно що сказати: “Ласкаво просимо в нашу компанію, тільки постарайтеся не підхопити вірус”.
У офісного працівника з першого дня повинен бути свій стіл і свій комп’ютер. Переконайтеся, що місце чисте, і в тумбочках не залишилося речей тих, хто до цього тут сидів. Що може бути гірше, ніж почати перший день з прибирання за кимось!
Попросіть Вашого системного адміністратора заздалегідь настроїти комп’ютер на нового користувача, створити поштову скриньку – це не тільки буде приємно новому співробітнику, але й дасть йому можливість моментально приступити до роботи.
Пограйте в сніжний ком
- Як дістати і утримати хорошого співробітника
- Як найняти компетентного співробітника
- Як прижитися на новій роботі
- Як вижити коли Вас виживають
- Плинність кадрів