Які питання задати роботодавцеві
Якщо на співбесіді роботодавець говорить: «У Вас є до нас питання?», Це не означає, що співбесіда вийшло на фінішну пряму. Це означає, що настав момент додати собі шансів і отримати бажану роботу. Як?
Поставити питання працедавцеві, які підвищать Ваші можливості в отриманні роботи.
Звичайно, у Вас є питання: зарплата, соцпакет, відпустки. Але залиште їх наостанок. Зараз можна додати кілька балів на вашу користь до вже набраних.
Питання 1. Запитайте майбутнього роботодавця: «Як у Вас ставляться до« профосвіти »та підвищення кваліфікації?». Кожен роботодавець цінує в співробітника бажання до підвищення свого професійного рівня. Особливо, якщо це пов’язано з внутрішніми мотивами працівника. Питання-аналог: «Які можливості в компанії підвищувати професійні знання та навички працівника?».
Питання 2. З’ясуйте: «Які завдання і плани будуть поставлені перед вами?». Питання відбиває Вашу практичну зацікавленість у поставлених завданнях. Одне з важливих якостей, які шукає роботодавець в претендентах – це вміння рухатися до мети і вирішувати поставлені завдання.
Питання 3. Попросіть: «Розкажіть про внутрішню корпоративну культуру компанії». О, тема корпоративних місій – сама «намолена» серед менеджерів з персоналу. Вони годинами можуть міркувати, від чого йде і до чого прагне «їхня команда». Одні роблять це щиро, інші в данину моді на «корпоративність». Подаруйте Вашому співрозмовнику кілька приємних хвилин.
Питання 4. Поцікавтеся: «Які плани в компанії у своєму ринковому сегменті?». Частиною корпоративної культури завжди є «здорові амбіції». Про плани та амбіції компанії люблять розповідати будь-які лояльні компанії співробітники. Звичайно, управлінець чи менеджер з персоналу, що бере у Вас інтерв’ю – з найбільш відданих компанії співробітників. У будь-якому випадку, працівник нанимающей організації з задоволенням викладе плани компанії. А Ви з перших кроків продемонструєте інтерес і лояльність до нової роботи.
Задані питання доповнюють Ваш позитивний образ. Тепер обов’язково переходите до прагматичних питань про умови компенсацій, оплати і т.п. Це підкреслить Ваш практичний і діловий підхід до нової роботи.
Успіхів у співбесіді і при працевлаштуванні.
- Питання на співбесіді – що за ними стоїть
- Результати для роботодавець
- Як обійти віковий ценз
- Як дівчині влаштуватися на роботу
- Як пояснити потенційному роботодавцю причину зміна роботи