Як домогтися просування по службі
Це питання багато років вивчався західними, а останнім часом і вірменськими психологами і фахівцями в області менеджменту. Як показала практика, перше місце серед чинників, які впливають на просування по службі, займають особисті якості – зовнішній вигляд, комунікабельність, соціальний і сімейний стан, вміння себе подати. На другому плані стоять професійні навички та вміння керувати людьми, а політичні погляди якоїсь певної спрямованості швидше заважають кар’єрі, чим допомагають у просуванні.
Статистично прораховано, що просувають співробітників середнього віку, які мають стійке сімейний стан, не надто ризикованих і креативних. Людина, що демонструє зайву самостійність, здається керівництву небезпечним, але постійні пропозиції з удосконалення роботи, які не ламають, а покращують вже сформовану систему, як правило, виробляють сприятливе враження.
Просувають того, хто говорить останнім, але його висловлення є вирішальним. Так що майте терпіння.
Будьте акуратні й економні. Не пускайте пил в очі. Не ставте на стіл дорогою письмовий прилад, що не хизувався «Паркер», не дратуйте начальство.
У просуванні допомагають тим, хто не скаржиться. Боже упаси Вас випрошувати надбавку до зарплати, постійно нагадувати про важке сімейне і матеріальне становище. Але наполягати на тому, щоб Ваш кабінет, стіл, службова машина відповідали Вашої посади, необхідно. Слід показати, що Ви не просите поблажок, але вважаєте, що гідні заробленого.
Кар’єрист повинен бути сильним! Слабким немає місця в цій грі.
До необхідних якостей відносяться акуратність і ощадливість, а також організованість. Слід все встигати в робочий час. Над цим потрібно серйозно працювати: виробити систему записів, щоб нічого не забувати, не давати порожніх обіцянок і не жити у вічних авралах. Маленька хитрість: майте резерв часу на випадок, якщо начальник несподівано згадає про щось терміновому. Вчіться передбачити доручення, або беріть участь в їх плануванні.
У тих наймачів, які бачать у підвищенні кваліфікації кожного зі своїх співробітників фактор успіху всієї компанії в цілому, розроблена система механізмів для зростання фахівців. Деякі формують так званий «управлінський резерв». Співробітники, що потрапили в цей список, заздалегідь знають про своє швидке висування, що накладає на них певну відповідальність за свою роботу і не дозволяє розслаблятися.
Шансом для просування може стати успішно виконане складне завдання керівництва, перемога у внутрішньокорпоративному конкурсі та багато іншого.
- Результати для просування
- Результати для начальник
- Як найняти компетентного співробітника
- Як аналізувати оголошення про вакансії
- 10 найбільших помилок керівництва