Випробувальний термін
Підготовчий етап працевлаштування позаду. Хвилювання, пов’язані з пошуком роботи, написанням резюме і собесодованіе з роботодавцем – теж. Доброзичливо усміхаючись, Вам говорять, що Ваш перший робочий день – завтра. Але спочивати на лаврах ще рано. (У дужках зауважимо, що “спочивання” протипоказано на будь-якому етапі кар’єри). Попереду – відповідальний іспит. Випробувальний термін.
ВСЕ НАВКОЛО ЧУЖЕ …
Незважаючи на те, що законодавством обумовлені випадки, коли випробувальний строк не призначається (наприклад, при переведенні в іншу місцевість, або якщо Ви – молодий спеціаліст), гласно або негласно він є завжди. Найчастіше роботодавці встановлюють строк тривалістю в три місяці, рідше – в один. Є й такі, яким потрібно півроку, щоб вивчити Вас вздовж і впоперек. Якщо Вам дістанеться саме такий уїдливий роботодавець, не забудьте уточнити, чи узгоджений випробувальний термін з профспілкою, якщо такий є (так має бути за законом).
Незалежно від довжини іспиту, він для Вас вкрай важливий. Це публічний огляд ваших особистих і професійних якостей, перевірка можливостей до адаптації. І 99% успіху залежить від Вас.
Перший день на новому робочому місці … Що робити – незрозуміло, як кого звати – не знаєш, в комп’ютері – маса незрозумілих папок і каталогів. Та що там казати – навіть місцезнаходження їдальнею і туалету поки що таємниця за сімома печатками. Головне в перші дні – не хвилюватися, а постаратися швидше впоратися з потоками нової інформації. Ось декілька простих порад:
Не сподівайтеся на свою пам’ять. Насамперед – знайомство з колегами, імена і “прикмети” яких радимо записувати. Наприклад: Микола, системний адміністратор, сережка у вусі, слухає “техно”. (Комп’ютерники – потрібні люди, особливо спочатку. Хто ще допоможе розібратися в чужій системі файлів, створити іменні папки тощо)?
Пошукайте в середовищі колег доброзичливих наставників – такі обов’язково знайдуться. Нехай влаштують Вам екскурсію по офісу, підкажуть, де що лежить і де хто сидить, а також по яких днях дають зарплату. У великих і середніх компаніях такі наставники часто “надаються” автоматично.
Не робіть розповсюдженої помилки новачків – не вдавайтеся в інтриги типу “проти кого дружити будемо”. Демонструйте рівне, доброзичливе ставлення до всіх без винятку. Якщо компанію роздирають внутрішні конфлікти, намагайтеся встати “над сутичкою”. Думайте про себе – хай живе здоровий егоїзм!
Добре, якщо бос чітко визначив ваші посадові обов’язки. Але так буває рідко – зазвичай начальники сподіваються на те, що Ви самі у всьому розберетеся. Тому розставте пріоритети – чиє завдання виконувати першим, чиє – другим, а хто взагалі обійдеться.
Якщо на самому початку випробувального терміну не забороняється багато питати, то в кінці першого місяця від Вас чекають вже не питань, а конкретних справ. Пора показати, чи такий Ви професіонал, як розраховував роботодавець.