Всі керуючі роблять це Три способи пошуку персоналу
Вгадайте, що доводиться робити кожному директору і про що він ніколи, нікому не розкаже всієї правди?
Правильно – підбирати команду.
Не розкаже по одній з двох причин: або він сам не розуміє до кінця як домогтися успіху в цьому клопітка справі – і тоді він поганий директор (а хто ж захоче в цьому зізнатися?). Або ж він, шляхом проб і помилок, виробив свій золотий стандарт, і тепер ні за що не видасть велику таємницю свого успіху.
Навіщо ми це робимо? Навіщо ми підбираємо персонал?
Напевно, для того, щоб компанія функціонувала і заробляла більше грошей. У виробничому процесі немає дрібниць. І внесок прибиральниці тут помітний не менше, ніж головбуха. Оскільки “брудний” баланс помітить лише податковий інспектор, а ось неприбраній офіс – кожен вхідний. І повірте, Ваш відвідувач скептично поставиться до тверджень про Вашої платоспроможності та креативності.
Коли ми це робимо?
Як правило, тоді, коли “смажений півень клюне”. І персонал нам потрібний, природно, “вже вчора”, коли справа горить, і відкласти пошук необхідного співробітника вже неможливо. Це буває в кінці кварталу або в пік сезону. Головне – це ніколи не буває вчасно!
Як ми це робимо?
По-різному. Так, як порадили знайомі, або використовуючи спосіб, яким вже вдалося одного разу домогтися успіху, або ж так, як написано в останньому номері популярного журналу. Способів пошуку персоналу безліч – від простих до екзотичних. І вдаватися до послуг кадрового агентства потрібно зовсім не так часто, як нам намагаються вселити на сторінках кадрових дайджестів.
Три способи пошуку персоналу
№ 1. “Сарафанне радіо”, або пошук через рекомендації колег і знайомих.
№ 2. “Невід і наживка”, або пошук персоналу по зовнішніх джерел. У хід іде все: оголошення, робота з пресою та Інтернетом, залучення кадрових агенцій та експертів, нарешті, робота з навчальними закладами. Завдання одне – закинути “невід” в ті місця, де водиться необхідна “здобич” або закинути привабливі “наживки”, на які вона “клюне” сама.
№ 3. “Полювання”, або, кажучи на західний манер, – head hunting.
Вибір способу вирішення нашої проблеми безпосередньо залежить від того, який персонал, для яких цілей і в які терміни Ви хочете знайти. Отже, почнемо з класифікації передбачуваної “видобутку”, а потім вже виберемо відповідний спосіб “полювання” на неї.
Співробітники для виконання технічних робіт
- Підбір персоналу в регіонах
- Нюанси пошуку співробітників
- Всі тонкощі підбору персоналу
- 6 найбільш поширених способів підбору персоналу
- Типові помилки у пошуку роботи