Типові помилки молодих співробітників
Наполегливі, непохитні, вперті, нетерплячі, самовпевнені … Якими тільки епітетами не нагороджують молодь, ледь перетнули поріг компанії. На співбесіді вони ведуть себе так, наче їх стаж помітно перевищує досвід усіх співробітників компанії, разом узятих. У перший робочий день можуть захоплено вислухати настанови керівника, а через годину зайнятися аж ніяк не терміновою справою, про яку попросить колега. Всьому виною юнацький максималізм і пристрасне бажання зарекомендувати себе позитивно.
Перші незграбні кроки …
З чого зазвичай починається перший робочий день в компанії? Зі знайомства з колективом, з бесіди по душах з мудрим і чуйним керівником, з невитіюватих завдань, які відкривають мудрі перспективи. Але це найчастіше малюється в уяві, ніж збувається в дійсності. Молодий співробітник, що входить в компанію з настільки райдужними надіями, здійснює першу помилку.
Свій перший робочий день слід розпочати зі знайомства з безпосереднім керівником. Якщо до цього Ви не зустрічалися з ним на співбесіді, попросіть HR-менеджера представити Вас один одному. А потім можете звернутися з проханням познайомити Вас з усім колективом або, у великих компаніях, з співробітниками того департаменту, де будете працювати.
Ці швидкоплинні кивки головою і короткі привітання – важливий перший крок. Доведеться неабияк напружити пам’ять, щоб укласти в голові всі імена колег і зрозуміти, кому з них Ви повинні підкорятися, кого при нагоді можете покликати на допомогу, а чиї вказівки виконувати не зобов’язані. Постарайтеся запам’ятати (або навіть записати!) Імена тих, хто сидить в одній кімнаті з Вами, хто керує компанією, її підрозділом, відділом, як подзвонити системного адміністратора, якщо зламається комп’ютер, і до кого з колег можна звертатися тільки у разі НП або НС .
Ким бути, яким бути …
Виплутуючись з хитромудрих мереж корпоративної субординації, важливо не забути про власну роль у колективі. Перш, ніж приступити до своїх обов’язків молода людина повинна розібратися, в чому вони полягають: уважно вивчити посадову інструкцію, а якщо її немає – буквально під диктовку керівника записати свої майбутні обов’язки та завдання на найближчий тиждень або місяць роботи. До тих пір, поки у Вас ще не виробився спільну мову з колективом, краще перестрахуватися і зайвий раз перепитати, чи вірно Ви витлумачили чужі слова.
- Типові помилки у пошуку роботи
- Як спонукати співробітників працювати
- 17 способів підвищити мотивацію співробітників
- Як привітати співробітників
- Помилки які допомагають сформувати неправильне уявлення про Вас на роботі
Страницы: 1 2