Групове інтервю
Підбираючи персонал, роботодавець може влаштувати претендентам на вільне місце справжнє випробування, запросивши їх на зустріч не віч-на-віч, а в групі. Така форма співбесіди лякає більшість кандидатів, оскільки викликає у них сумніви в адекватній оцінці кожного у загальній штовханині. Однак експерти стверджують, що групове інтерв’ю по суті своїй не надто відрізняється від традиційного, – претендентам [...]
Правила багатоступеневого інтервю
Мінімальний набір дій на співбесіді з потенційним здобувачем включає три складових: телефонне інтерв’ю, перший (або формальний) етап співбесіди та заключні переговори з кращими кандидатами. Скорочувати процедуру підбору не рекомендується: це можуть робити тільки ті роботодавці, які або підбирають низькокваліфікований персонал на тимчасові позиції, або готові серйозно ризикувати.
інтервю, здобувач, кандидат, співбесіду,
6 найбільш поширених способів підбору персоналу
Проблема править людиною. Один шукає гарну роботу, інший – хорошого працівника. У кого з тих, хто шукає голова болить більше? Кому скоріше усміхнеться доля? Одне лише відомо точно. Коли здобувач отримує потрібне місце, роботодавець зовсім не обов’язково отримує потрібного співробітника. Керівник бере на себе ризик невдалого підбору персоналу. І тому можна зрозуміти всі його [...]