Вибери мене – або мотивація здобувача прийняти пропозицію
Будь-рекрутер стикався з ситуацією, коли кандидат, за всіма показниками підходящий, тягне з відповіддю, розглядає пропозиції інших роботодавців і, в підсумку, відмовляється від позиції. Якщо подібне трапляється рідко, можна закривати на це очі і вважати випадковістю. Але коли компанія або рекрутер стикаються з подібним явищем постійно, доводиться визнати – щось не в порядку з системою [...]
Як скласти резюме
15-20 секунд – більше на ваше резюме при первинному відборі не витратять. За цей час менеджер з персоналу визначить вас в категорію «перспективних претендентів» або в контингент «абсолютно невідповідних». Щоб не поповнити ряди контингенту, пишіть резюме по правильному шаблоном.
Резюме має бути легким на вигляд і чітким за структурою. Не більше сторінки А4. [...]
Як пояснити потенційному роботодавцю причину зміна роботи
На Заході вважається нормою, якщо раз на два-три роки людина змінює роботу (як правило, з підвищенням або переходом на більш престижну компанію). Це свідчить про його енергійності, професійної затребуваності і здорових амбіцій.
У нас же, як би ми не прагнули перейняти західний менталітет, до претендента, добровільно пішов з минулого місця роботи, до цих [...]
Як обійти віковий ценз
У кожної компанії свої переваги в області вимог до здобувачів. Наприклад, є компанії, які категорично обмежують вік претендента і пропонують відвідувати співбесіди людям «від … і до …». Іноді обмежується тільки верхня межа: наприклад, «до 35». Іноді – тільки нижній: наприклад, «від 25». Але в будь-якому випадку, складність в наявності.
здобувач, обмеження, роботодавець,
Як правильно запрошувати на роботу
При підборі персоналу підприємства всіх сфер, як правило, стикаються з однаковими проблемами. Ці проблеми збільшують трудовитрати, час і грошові кошти на процес пошуку працівників. Їх можна уникнути, якщо знати заздалегідь, як необхідно діяти. 1. Сама часто зустрічається помилка – неправильно складене оголошення про вакансії. На оголошення, де не вказана сфера діяльності фірми, здобувачі [...]