Вибери мене – або мотивація здобувача прийняти пропозицію
Будь-рекрутер стикався з ситуацією, коли кандидат, за всіма показниками підходящий, тягне з відповіддю, розглядає пропозиції інших роботодавців і, в підсумку, відмовляється від позиції. Якщо подібне трапляється рідко, можна закривати на це очі і вважати випадковістю. Але коли компанія або рекрутер стикаються з подібним явищем постійно, доводиться визнати – щось не в порядку з системою [...]
Як найняти компетентного співробітника
Вибрати надійного співробітника, компетентного працівника, на якого ви могли б розраховувати – справа нелегка, потребує від вас часу, зусиль, різнобічного підходу і, що набагато важливіше, чіткого уявлення того, яким повинен бути претендент на певну посаду.
кандидат, посада,
Як скласти оголошення про вакансії
Вважається, що нетривіальні оголошення знаходять відгук у людей творчих професій. Піднесіть посадові обов’язки бухгалтера в нестандартному стилі – і він подумає, що це безглузда жарт. Гумор в описі вакансії, пов’язаної з фінансами або керівництвом навряд чи доречний. Хоча як знати, бувають меткі вакансії суперменеджерів, і вони закриваються.
Втім, оголошення частіше розміщують на сайтах з [...]
Як пояснити потенційному роботодавцю причину зміна роботи
На Заході вважається нормою, якщо раз на два-три роки людина змінює роботу (як правило, з підвищенням або переходом на більш престижну компанію). Це свідчить про його енергійності, професійної затребуваності і здорових амбіцій.
У нас же, як би ми не прагнули перейняти західний менталітет, до претендента, добровільно пішов з минулого місця роботи, до цих [...]
Групове інтервю
Підбираючи персонал, роботодавець може влаштувати претендентам на вільне місце справжнє випробування, запросивши їх на зустріч не віч-на-віч, а в групі. Така форма співбесіди лякає більшість кандидатів, оскільки викликає у них сумніви в адекватній оцінці кожного у загальній штовханині. Однак експерти стверджують, що групове інтерв’ю по суті своїй не надто відрізняється від традиційного, – претендентам [...]