Правила багатоступеневого інтервю
Мінімальний набір дій на співбесіді з потенційним здобувачем включає три складових: телефонне інтерв’ю, перший (або формальний) етап співбесіди та заключні переговори з кращими кандидатами.
Скорочувати процедуру підбору не рекомендується: це можуть робити тільки ті роботодавці, які або підбирають низькокваліфікований персонал на тимчасові позиції, або готові серйозно ризикувати.
Перше, що потрібно враховувати при підготовці до даного заходу, – інтерв’ю проходить не тільки здобувач, але і ви. Цей, здавалося б, очевидний момент часто випускати з уваги, і багато питань кандидатів про організацію і конкретної позиції залишаються без відповіді. Це утрудняє заповнення вакансії і може позначитися на репутації компанії на ринку.
Крок 1
Телефонне інтерв’ю
Завдання співробітника, який проводить телефонне інтерв’ю, – звести число кандидатів до списку, що включає тільки тих, з ким має сенс проводити особисту зустріч. Проводити телефонне інтерв’ю рекомендується в наступному порядку:
• Поясніть причини свого дзвінка і призначте точний час для телефонного інтерв’ю, якщо час, в яке ви подзвонили, не підходить здобувачеві
• Запитайте про зарплатних очікуваннях кандидата. Якщо його очікування не відповідають вашим, краще відразу сказати про це і ввічливо закінчити інтерв’ю
• Задайте від п’яти до восьми питань поведінкового типу
• Тезисно опишіть позицію
• Запитайте, чи є у кандидата будь-які питання
• Обговоріть питання логістики – можливі відрядження, переїзд
• Поясніть подальші кроки в процесі інтерв’ю
Крок 2
Перше очна співбесіда
На очна співбесіда запрошуються кандидати, добре минулі телефонне інтерв’ю. Під час співбесіди можна користуватися різними методиками, як розробленими зовнішніми фахівцями, так і що склалися на основі досвіду роботи вашої компанії. Але в будь-якому з цих випадків необхідно задавати питання поведінкового типу: вони дозволять отримати основну інформацію про навички і професійні якості здобувача.
Крок 3
Проведення інтерв’ю з кращими кандидатами
Якщо на попередньому етапі вдалося знайти двох або більш підходящих кандидатів на вакансію, повторне інтерв’ю дозволить зробити остаточний вибір.
• Задайте більш розгорнуті питання поведінкового типу
• Постарайтеся з’ясувати якомога більше додаткової інформації
• Обговоріть з кандидатом його мотиви, графік роботи та компенсаційний пакет
• Закінчивши інтерв’ю, не забудьте сказати, коли буде прийнято остаточне рішення
Крок 4
Перевірка рекомендацій і представлених у резюме даних
Перш ніж починати збирати біографічні дані здобувача із зовнішніх джерел, необхідно заручитися його письмовим дозволом. Це робиться для того, щоб виключити можливі юридичні проблеми в подальшому.
Перевірка рекомендацій
- Групове інтервю
- Види інтервю
- Вихідна інтервю або відверта бесіда наостанок
- Результати для інтервю
- Правила заповнення резюме
Страницы: 1 2