Працівники старше 50
Більшість роботодавців з підозрою ставляться до працівників за 50. Вони вважають їх неефективними. Тим часом американські дослідники доводять зворотне і радять компаніям частіше наймати людей похилого віку.
Роботодавці часто говорять, що співробітники старшого віку не володіють новими технологіями і не мають гнучким мисленням. Але це не більше ніж міф, стверджує Дебора Рассел, директор з вивчення проблем персоналу консалтингової компанії Towers Perrin.
Згідно з дослідженням, яке нещодавно провела компанія, працівники у віці за 50 працюють не гірше, а то і краще молодих. Компанія опитала 35 000 співробітників великих корпорацій і з’ясувала: працівники старшого віку більш орієнтовані на клієнтів, а молодь – на досягнення власних цілей. Дослідження Towers Perrin показали, що річний прибуток компаній з більш високим рівнем «клієнтоорієнтованості» працівників часто перевершує середній рівень прибутку інших підприємств у тій же галузі. Тому працівники похилого віку дуже вигідні роботодавцям.
Дослідники спростували ще один поширений міф. Вони довели, що старі люди можуть бути такими ж новаторами, як і молоді. «Нові рішення пропонують як молоді, так і старі», – стверджує Девід Гейлнсон, професор економіки Чиказького університету і автор книги Old Masters and Young Geniuses: The Two Cycles of Artistic Creativity («Старі майстри і юні генії: два цикли креативності»). Він пояснює, що креативність буває двох видів. Люди, що володіють творчим потенціалом першого виду, руйнують традиції і правила, люди з другим видом креативності створюють нове на основі раніше набутих знань. «Компаніям потрібні люди обох типів», – констатує Гейлнсон.
У ході дослідження з’ясувалося також, що працівники похилого віку легко навчаються новим технологіям. «Вважається, що стару собаку не можна навчити новим трюкам. Але, схоже, менеджерам давно пора розлучитися з цими уявленнями », – стверджує Ніл Чарнесс, професор психології Університету штату Флорида.
У Вірменії багато хто погоджується з американськими дослідженнями. Втім, у рекрутеров на те свої причини. Працівник за 50 сформувався як професіонал ще в радянські часи. Це людина іншої гарту. Такі люди успішно працюють в таких галузях, як фінанси, бухгалтерія, господарські служби, де бізнес-процеси йдуть повільно, і вони встигають за темпом. Втім, 10% 50-річних все ж витримують гонку і стають справжніми зірками бізнесу.
Тепер і роботодавці стали розуміти, що в людей у віці є перспективи. Раніше на роботу брали в основному молодих і оптимальним кандидатом вважався чоловік 30-32 років. Зараз же вікова планка піднялася до 45 років.