Підбір персоналу в регіонах
Підбір персоналу компанії поступово протягом останніх років стала розглядатися як одна з самостійних процедур ведення бізнесу. Частина підприємств освоїло її власними силами з різним ступенем успішності, тримаючи в своєму штаті внутрішнього рекрутера, і все рідше вдається до допомоги кадрових агентств при підборі співробітників середньої і нижньої ланки.
Однак, при виникненні кадрової потреби в іншому місті регіону, або, що ще складніше, в іншому регіоні, без допомоги кадрових агентств це завдання стає при виконанні власними силами часто дорожче, ніж можливий гонорар агентства. Але й тут є певні проблеми …
Як правило, потреба видаленого персоналу виникає при розвитку мережі філій і представництв торгової або виробничої компанії. У самому простому випадку необхідний регіональний торговий представник.
Отже, у разі пошуку персоналу через агентства є два шляхи – звернутися в агентство в своєму місті, або – в агентство за місцем пошуку. У кожного варіанту є свої плюси і мінуси, свої способи вибору того, кому довірити цю роботу.
Варіант «Ближче до себе»
Якщо є позитивний досвід роботи з кадровим агентством у власному місті, то логічно було б звернутися за цією послугою до них же. Величезний «плюс» – агентство перевірене і його думку можна довіряти, що в консалтингу, у тому числі і кадровому, дуже важливо. Далі, на жаль, довгий список «мінусів».
Великі підприємства часто вважають за краще звертатися до московських кадрові агентства, щоб заплатити чималі гроші за тих же кандидатів, які були запропоновані регіональним агентством або безпосередньо, або через столичне агентство з його ж прохання. Мало хто знає, наскільки цей поширена практика.
Проблеми, пов’язані з віддаленим пошуком і відбором агентство, очевидно, має вирішувати будь-яким чином саме. Для успішного і якісного виконання замовлення у агентства має бути кілька додаткових можливостей, про наявність яких необхідно знати замовнику. У противному випадку шанси на вдалий підбір у агентства будуть такі ж, як і у замовника.
Перша частина проблеми віддаленого підбору – це пошук. Якщо у рідному місті у агентства є очевидний засіб – база даних кандидатів, за чисельністю резюме все більше наближається до міського телефонного довідника, то дані агентства по фахівцях в інших містах зазвичай носить уривчастий і випадковий характер. Пошук за допомогою розміщення оголошення в засобах масової інформації, Інтернеті також зрівнює шанси пошуку власними силами та пошуку через агентство. Крім того, не завжди компанії цікаво оголошувати в ЗМІ свій швидкий прихід на цей ринок. Перевага агентства в пошуку в такому випадку – тільки досвід.
- Всі керуючі роблять це Три способи пошуку персоналу
- Всі тонкощі підбору персоналу
- Тренінги персоналу
- 6 найбільш поширених способів підбору персоналу
- Результати для резюме