Вибери мене – або мотивація здобувача прийняти пропозицію
Будь-рекрутер стикався з ситуацією, коли кандидат, за всіма показниками підходящий, тягне з відповіддю, розглядає пропозиції інших роботодавців і, в підсумку, відмовляється від позиції. Якщо подібне трапляється рідко, можна закривати на це очі і вважати випадковістю. Але коли компанія або рекрутер стикаються з подібним явищем постійно, доводиться визнати – щось не в порядку з системою мотивації здобувача. Однак, щоб виправити щось, потрібно зрозуміти, як це працює. Спробуємо розібратися. Вибери мене – або мотивація здобувача прийняти пропозицію →
Шукаємо роботу по телефону
Ситуація, коли треба шукати роботу по телефону, більшість людей напружує набагато більше особистого візиту. Це не дивно: вони позбавляються багатьох можливостей пред’явлення себе, своєї живої манери спілкування, очей, нарешті, документів. Всі знають, що перше враження важливо. При телефонному спілкуванні і ми не бачимо, з ким спілкуємося, і нас не бачать. У той же час перший контакт з можливим роботодавцем ми здійснюємо саме по телефону. Є кілька секретів, які потрібно знати перед тим, як вимовити в телефонну трубку заготовлений текст. Давайте їх пригадаємо. Перше враження про людину виникає до того, як його голос перейде безпосередньо до справи. Образ людини – його темперамент, уміння та навички спілкування – виникає протягом 7-15 перших секунд розмови. Тому для того, щоб збільшити наші шанси, важливо звернути увагу на початок розмови: внутрішньо дати собі установку не поспішати викладати суть справи, а встановити контакт. Уявіть собі, що спілкування відбувається не по телефону. Входячи в кабінет, Ви постукайте, призупинитеся в дверях, подивіться на співрозмовника, Вам запропонують пройти, Ви пройдете, Вам запропонують стілець, Ви сядете. І тільки після цього почнеться розмова – але не відразу про те, скільки Ви хочете грошей отримувати, а з уявлення, з обміну поглядами на більш короткій відстані. У телефонному спілкуванні все відбувається коротше, але в принципі, має відбуватися те ж саме. Для початку – пам’ятаєте, що голосу, так само, як і будь-яким тонким працюючій системі, перед тим, як зайнятися справою, необхідна невелика розминка. Якщо Ви довго мовчали або тільки що встали, швидше за все, він буде звучати нижче, суші, глухіше. Добре перед дзвінком вимовити вголос кілька фраз або випити гарячого чаю. Отже, “апарат” | готовий – тембр відновлений. Що ж потрібно робити далі, щоб справити приємне враження? Давайте зупинимося на типові помилки, які роблять люди в перші хвилини.
Не туди потрапив
Нервування співбесід позаду, і довгоочікуване запрошення виходити на роботу – в кишені. Здавалося б, можна радіти. Звичайно, проміжну перемогу відсвяткувати не завадить. Але все ж, зараз саме час бути насторожі – можливо, Ви промахнулися і виявилися не там, де хотіли. Що робити? Ледве влаштувавшись, звільнятися? Або скрушно розвести руками і залишитися? Не туди потрапив →
Ви втратили роботу
Зневіра є гріх. Ні в якому разі не впадайте у відчай. Розмірковуючи про причини звільнення, постарайтеся не впадати ні в самобичування, ні в праведний гнів …
Психологічні наслідки звільнення та шляхи боротьби з ними
1. Розчарування Ви втратили роботу →
Прихований ринок вакансій
Звичайний ринок вакансій, які розміщені в газетах і спеціальних журналах, і справді може розладнати і розчарувати. Там пропонуються тисячі робочих місць, і та посада, яку хочете вибрати Ви, приваблює мільйони бажаючих її зайняти. У багатьох випадках до того моменту, коли відомості про вакансії з’являються у пресі, ця посада або вже зайнята, або роботодавці вже мають кого-небудь на прикметі. Або, що ще гірше, там будуть зазначені вакансії, які просто ніяк не відповідають Вашій високій кваліфікації і способу життя пристойного громадянина. Прихований ринок вакансій →
Загальне
- Піти гідно
- 8 ознак того що Вас збираються звільнити
- 6 найбільш поширених способів підбору персоналу
- 10 найбільших помилок керівництва
- 8 правил пошуку роботи
- Персональні правила вдалого дня
- Портрет ідеальної роботи
- Типові помилки молодих співробітників
- Формуємо позитивне ставлення до роботи
- 9 секретних рад офісному працівнику
- Трудоголізм - пристрасть небезпечне
- 10 навичок співробітника про які мріють роботодавці
- 17 способів підвищити мотивацію співробітників
- 50 причин відмови у роботі
- Синдром відсутності відпустки
Керівництво
- Чи варто в усьому погоджуватися з начальством
- Заохочення і покарання
- Якщо шеф - деспот
- З шефом по життю
- Підводні камені в стратегії поведінки керівників
Колектив
- Інструкція з виживання в офісі
- Зустріч нового співробітника
- Чому співробітники не працюють
- Корпоративні свята
- Як вижити коли Вас виживають
- Корпоративні поїздки за кордон
- Про що говорити на роботі
- Жінка в чоловічому колективі
- Як прижитися на новій роботі
- Як вижити чоловікові в жіночому колективі
- Чого не можна говорити на роботі
- Внутрішньокорпоративні комунікації
- Офісні шкідники
- Колеги за викликом
- Гучний офіс
- Помилки які допомагають сформувати неправильне уявлення про Вас на роботі
- Офісні Попелюшка
- Команда - хто є хто
Корисні поради
- Як поліпшити концентрацію і підняти працездатність
- Як найняти компетентного співробітника
- Як дістати і утримати хорошого співробітника
- Як дівчині влаштуватися на роботу
- Як скласти резюме
- Як спонукати співробітників працювати
- Як скласти оголошення про вакансії
- Як привітати співробітників
- Як аналізувати оголошення про вакансії
- Коли не варто звільнятися
- Як пояснити потенційному роботодавцю причину зміна роботи
- Як вдало скласти резюме і пройти співбесіду
- Як полюбити свою роботу
- Які питання задати роботодавцеві
- Як обійти віковий ценз
- Як отримати користь з конфлікту в компанії
- Як домогтися просування по службі
- Як правильно запрошувати на роботу
- Коли не пізно стати фрілансером
Пошук роботи
- Як шукати роботу не звільнившись зі старої
- Як знайти роботу якщо Вам за 40
- Рекомендації з попереднього місця роботи - чи треба вимагати
- Пошук роботи що очікувати від роботодавця
- Не туди підеш - нічого не знайдеш
- Вибери мене - або мотивація здобувача прийняти пропозицію
- Шукаємо роботу по телефону
- Не туди потрапив
- Ви втратили роботу
- Прихований ринок вакансій
- Нічна робота - за і проти
- Погоджуватися чи ні на нову роботу
- Типові помилки у пошуку роботи
Роботодавцям
- Підбір персоналу в регіонах
- Тренінги персоналу
- Всі керуючі роблять це Три способи пошуку персоналу
- Працівники старше 50
- Всі тонкощі підбору персоналу
- Типи співробітників
- Тестування кандидатів
- Нюанси пошуку співробітників
- Плинність кадрів
- Випробувальний термін