Корпоративні свята
Як відомо, свята – особливо новорічні – радість для більшості співробітників компаній, тому що настають довгоочікувані «канікули» з відпочинком від надевшего керівника, колег, і від самої компанії. І тільки у бухгалтерів і частини ейчарів радість від майбутніх святкувань кілька затьмарюється. У перших – приблизившейся впритул підготовкою та здачею звітності, у других – необхідністю підготувати, організувати і провести «відповідний корпоративне свято».
Взагалі, за цілком перевіреної інформації, підготовку корпоративного свята, по-хорошому, треба починати приблизно місяці за два. Але і за місяць ще можна встигнути, якщо постаратися.
У першу чергу звернемося до тих, у кого «ще кінь не валявся», тобто – сценарій не писаний, бюджет не планував, чітких вказівок від керівництва і туманних побажань від співробітників ще не надходило. У другу – до тих, у кого підготовка вже в самому розпалі – хто знає, можливо, захоче внести якісь корективи або «вдосконалити програму».
Отже, корпоративне свято. Чим це може бути добре, і чому його все-таки варто організовувати?
Відразу обмовимося – мова не про формальні заходи типу: «виступило керівництво – цокнулися – випили – поїли тортика – розійшлися (варіація: розповзлися)». Такий захід особливих переваг не має, і саме з ним можна особливо не морочитися.
Більш-менш вдалий свято – це завжди можливість хорошого релаксу. До свята корпоративного це стосується повною мірою. Немає через релакс примітивний типу: «відключився і забувся». Мова йде про більш широкому, психологічному розумінні релаксації. Тобто, та психічна втома, напруженість, яка накопичилася в Ваших співробітників за довгі місяці, що минули після відпустки, або – з моменту працевлаштування, або – з самого початку року, може бути знята або зменшена. Це можливо, якщо дати людям можливість як слід розслабитися, витратити зайву енергію на позитивні емоції, а не злісний негатив, вилучивши з повсякденних професійних проблем (не залишаючи компанію!) Подивитися на колег не тільки з повсякденною точки зору, а, нарешті, побачити свою організацію та колег з більш цікавою і привабливою боку, ніж зазвичай.
Отже, якщо все вище описане дійсно відбулося, то Ваші працівники не потягнуть хоча б частину своїх напрягів в майбутній рік. Зрозуміло, це – цілком в інтересах компанії, оскільки напряги працівника можуть швидко стати напружуючи підрозділу, відділу, та організації (якщо він не полінується проявити відповідну активність).
Крім високополезного для компанії і приємного для працівників релаксу, саме в різноманітних корпоративних святах, як і в інших «корпоративних заходах», можлива реалізація таких привабливих билинно-міфічних завдань HRM, як згуртування працівників організації, розвиток командного духу, формування позитивної корпоративної культури і т . п.
- Корпоративні поїздки за кордон
- Внутрішньокорпоративні комунікації
- Заохочення і покарання
- Результати для привітання
- Портрет ідеальної роботи
Страницы: 1 2