Як шукати роботу не звільнившись зі старої

Автор: admin 07.12.2000

Звільнятися “в нікуди” виправдано тільки в тому випадку, якщо на роботі створені умови, нестерпні для Вашого здоров’я або душевної рівноваги. В інших випадках з заявою про звільнення краще почекати.
Пощастить чи ні?
Справа в тому, що працевлаштування схоже на лотерею. Навіть якщо у Вас затребувана спеціальність, хороший досвід роботи і адекватні вимоги до зарплати, не можна гарантувати, що Ви миттєво влаштуєтеся на нове місце. Пошуки можу зайняти місяць, два або більше. З якої причини? Звичайне невезіння, “чорна смуга” в житті.

Як шукати роботу не звільнившись зі старої →

працевлаштування, резюме, роботодавець,
В рубриках: Пошук роботи |

Як знайти роботу якщо Вам за 40

Автор: admin 06.12.2000

Пам’ятаєте крилату фразу з фільму “Москва сльозам не вірить”? “У 40 років життя тільки починається!” Щодо життя сперечатися не будемо. А ось трудова біографія, на жаль, може піти на спад. Втім, вік стає бар’єром на шляху отримання роботи тільки тоді, коли сам претендент сприймає його як нездоланну перешкоду. Роботодавець може не помітити Вашого невідповідності віковим цензом або навіть порахувати його за додатковий плюс, якщо Ви самі йому трохи в цьому допоможете.

Як знайти роботу якщо Вам за 40 →

резюме, роботодавець, співбесіда,
В рубриках: Пошук роботи |

Рекомендації з попереднього місця роботи – чи треба вимагати

Автор: admin 05.12.2000

Мабуть все-таки треба … Структуровані інтерв’ю, Ассесмент-центри, тести, поліграф («детектор брехні») – все це, звичайно, добре … Але при всьому при цьому, рідкісного роботодавця не відвідувала думка навести довідки про потенційного працівника на його попередній роботі. Рідкісний рекрутер ніколи не стикався з подібним завданням від свого шефа. Спокуса зняти трубку і отримати «об’єктивну» інформацію про майбутнє співробітника велике … І начебто все просто … Але при всьому при цьому рідкісна компанія може похвалитися наявністю такої ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедури при прийомі на роботу, як збір і перевірка рекомендацій на приходять співробітників. У чому причина? Як правило, їх дві: відсутність відповідного досвіду та відсутність необхідної кваліфікації («а власне як це робити?”). Зустрічається ще і третя причина – відсутність віри в об’єктивність одержуваної інформації. Але це буває рідко … Повторюся, більшість роботодавців свято вірять в ефективність цього шляху. Спробуємо розібратися в процесі отримання рекомендацій докладніше.

Рекомендації з попереднього місця роботи – чи треба вимагати →

рекомендація,
В рубриках: Пошук роботи |

Пошук роботи що очікувати від роботодавця

Автор: admin 04.12.2000

До вибору компанії, в якій вам належить працювати, потрібно підходити не менш ретельно, ніж до вибору супутника життя – на службі ми проводимо велику частину свого часу. У якій структурі Вам буде найбільш комфортно? Яка корпоративна культура не встане поперек горла? Де найбільш високі шанси домогтися кар’єрного росту і матеріального благополуччя? Ці питання завжди виникають перед людиною, який надумав знайти нову роботу. На цій сторінці ми спробуємо на них відповісти.

Згідно відомої теорії, життя будь-якої організації ділиться на дві великі фази: зростання і старіння. Зростання включає в себе: виношування, дитинство, період швидкого зростання, юність, розквіт, стабілізацію. Старіння: аристократизм, ранню бюрократизацію, бюрократизацію і смерть. Кожна з цих стадій має характерні особливості, схожі і з людським розвитком. Зрозумівши, в якій стадії знаходиться обрана Вами компанія, Ви зможете прогнозувати і своє майбутнє. Однак поділ на цикли – не єдине, що Вам слід врахувати при виборі роботодавця. Є й інші моменти, на які потрібно звернути увагу.

ШВИДШЕ, ВИЩЕ, СИЛЬНІШЕ

Відразу скажемо, що пропонований розподіл компаній на типи є досить умовним. Сучасний роботодавець включає в себе багато рис. Це як темперамент: то Ви енергійний холерик, то задумливий меланхолік. Однак систематизувати дані все-таки можливо. Отже, перший тип – це великі і середні компанії. Сьогодні вони займають, мабуть, самий великий сектор економіки, виробництва та бізнесу. Ось їх характерні риси:

Велика кількість персоналу, часто наявність філій і дочірніх підприємств у регіонах.
“Trade mark” або “brand” фірми відомий широкому колу споживачів її товарів чи послуг.
Керівники відіграють якщо не значну, то помітну роль у розвитку того чи іншого сектора економіки, мають напрацьовані зв’язки у структурах держуправління та бізнесу.
Стратегічна мета – розвиток і розширення сфери впливу, отримання все більшого прибутку.
Принцип управління – досить жорсткий (нелегко тримати під контролем багатотисячну армію персоналу). Зазвичай чітко вибудована владна вертикаль.
Працювати в такій компанії найчастіше перспективно. Але й відповідальність чимала. Влаштуватися туди на роботу легше, ніж прийнято вважати: колектив величезний, постійно відкриваються нові проекти, відбувається ротація кадрів, а значить, відкриваються вакансії (найчастіше “оптом”, а не в “вроздріб”).

Де шукати такого працедавця? Служби персоналу великих і середніх стабільних компаній часто роблять замовлення на підбір персоналу кадровим агентствам. Крім того, це оголошення на відомих Інтернет-сайтах і в спеціалізованих виданнях з працевлаштування елітного толку.

Чого Вам слід очікувати:
Плюси: Шанси на просування по службових сходах всередині фірми, дотримання всіх трудових норм по відношенню до вас (великим роботодавцям не потрібні неприємності), а також стандартна (але дуже широка) система мотивації (щорічні або щоквартальні бонуси, оплачувані відпустки, безкоштовні обіди, медичне страхування, соціальні пільги (кредити на купівлю житла та ін.)
Мінуси: Жорсткі умови при прийомі на роботу (високі вимоги, довгий випробувальний термін), не дуже висока спочатку зарплата (тут вам доведеться попотіти, щоб зарекомендувати себе), корпоративна культура західного зразка, знову-таки жорсткого типу (постійний контроль, на роботі – працюй, особисті проблеми залишай за межами офісу та ін.)

Чого чекають від Вас? Лояльності, вірності інтересам компанії, наполегливої праці та стабільності.

ТИ ТАК Я, ТАК МИ З ТОБОЮ

До даного типу компаній відносяться “свіжостворений”, тобто молоді фірми і малі підприємства. Характерні риси:

Невелика чисельність персоналу. Часто колеги – або друзі, або родичі, або земляки.
“Trade mark” і продукція (послуги) практично нікому не відомі.
Керівники, безсумнівно, мають якісь зв’язки, але вони поки нечисленні. Помітної ролі в своєму секторі ці люди не грають.
Стратегічна мета – швидко окупити витрати на створення компанії, почати отримання хорошого прибутку і зміцнитися в тій ніші, яку зайняли.
Принцип управління – “сімейного” типу. Багато керівників подібного роду компаній потерпають від неможливості застосувати жорсткі заходи, коли це необхідно: “ми ж з ним за однією партою сиділи!”
Якщо Вас запросили працювати в подібного роду компанію, зважте всі за і проти. З одного боку – палаючі очі та ентузіазм, привабливі перспективи (можливість кар’єрного зрос
тання разом із зростанням компанії). З іншого – якщо щось піде не так, кожен потягне за собою товариша.

Де шукати? У більшості випадків вакансії можна виявити Інтернеті,рідше – у кадрових агентствах (молоді компанії не завжди готові оплачувати послугу підбору). Часто реклама розміщується в масових виданнях типу тих, що кладуться в поштові скриньки. Самий же простий спосіб дізнатися про народження нової компанії – розпитати друзів, родичів і знайомих – може, хтось відкрив “свою справу”.

Чого слід очікувати:
Плюси: Рівна відповідальність за майбутнє компанії, іноді – повноправна участь у прибутках (якщо вони є), можливість (якщо є попадання “в яблучко”) істотно зміцнити і покращити свій матеріальний і кар’єрний статус, дружня, майже сімейна форма корпоративної культури.
Мінуси: Головний недолік нових компаній і малих фірм – це не надто велика впевненість у завтрашньому дні. Зазвичай, на жаль, вони діють за принципом: заробимо сьогодні, а завтра подивимося. Хоча майже будь-яка корпорація-монстр теж виростала з маленької фірмочки … Спробуйте провести власний маркетинг і обчислити, у перспективне чи справу ви вплуталися. Чітка система мотивацій зазвичай відсутня: то у всіх премії по тисячі доларів та тренінги на Канарських островах, то лапу смокчемо …

Чого чекають від Вас? Того, що Ви впряжетесь в цей віз і будете її чесно тягнути разом з усіма: або до тих пір, поки вона не звалиться в канаву, або поки Вас не випрягут і не пересадять на “Лексус” останньої моделі, тому що … “Ми зробили це!”

Вірність традиціям

Пошук роботи що очікувати від роботодавця →

риса, роботодавець,
В рубриках: Пошук роботи |

Не туди підеш – нічого не знайдеш

Автор: admin 03.12.2000

Не туди підеш нічого не знайдеш Для кожного одного разу наступає момент, коли доводиться змінювати роботу. Неважливо, звільняють Вас, вперлися Ви в стелю або навіть у стінку – рішення дозріває, і Ви розумієте, що настав час діяти. Тільки ось діють все по-різному. Засоби-то добре всім відомі – газети, інтернет, знайомі, а ось стратегії відрізняються. Змінюючи роботу, Ви думаєте: “швидше б”, а в результаті нове місце – зовсім не подарунок. Невірні стратегії пошуку – що від них можна очікувати?

Не туди підеш – нічого не знайдеш →

В рубриках: Пошук роботи |

Загальне

Керівництво

Колектив

Корисні поради

Пошук роботи

Роботодавцям

співбесіда