8 правил пошуку роботи
Ви шукаєте роботу? Скільки часу Ви готові на це витратити? Два місяці? Три? Півроку? А вони у Вас є? Ми хочемо надати Вам декілька правил з пошуку роботи. Сподіваємося, що вони допоможуть вам досягти бажаного результату.
Отже, перше – впевненість! Ви повинні стовідсотково знати, що знайдете роботу вашої мрії в терміни, які ви для себе встановили! Ніяких сумнівів. Ніяких занепадницьких настроїв і думок – женіть їх геть. Головне – настрій переможця. І, як це не смішно звучить, все вийде.
Друге. Візьміть чистий аркуш паперу і випишіть на нього по пунктах, що Ви чекаєте від своєї нової роботи: розмір заробітної плати, виплачується вона офіційно чи ні, страховка, колектив, західна або вірменська компанія – все, що прийде Вам в голову. Коли точно знаєш чого хочеш, домогтися цього значно легше.
Третє. У американських комівояжерів є «правило десяти». У вашому випадку воно звучить так: з десяти висланих по факсу або електронною поштою резюме – один дзвінок. З десяти дзвінків – одне запрошення на співбесіду. З десяти співбесід буде одне повторне. Тому необхідно розсилати на день як можна більше резюме, робити десятки дзвінків і ходити приблизно на три співбесіди. Навіть якщо фірма, що запросила на співбесіду, явно не на Вашій ідеалу, все таки сходіть на зустріч, щоб не картати себе потім за втрачений шанс і зайвий раз потренуватися в спілкуванні з менеджером по персоналу або рекрутером.
Четверте. Кожне минув співбесіду обов’язково має піддаватися аналізу: що зроблено правильно, а що ні. Це необхідно для виявлення помилок, які не варто повторювати надалі.
П’яте. Заведіть щоденник формату А5, він дуже добре допомагає планувати свій день. Пам’ятайте, пошук роботи – це теж робота. А робочий день триває з 9.00 до 18.00! Ваше завдання зробити його якомога більш насиченим. До того ж можна вклеювати в цей щоденник всі вирізки з газет вакансій, для того щоб відразу згадати, з якої фірми дзвонять і що за вакансію і умови пропонують.
Шосте. Співбесіди діляться на попереднє – звичайно з менеджером з кадрів або рекрутером агентства, перше – з безпосереднім начальником, і друге – з комерційним, або генеральним директором. Потім залишається лише чекати на дзвінок із запрошенням на роботу. Отже, якщо Ви хочете знайти роботу за місяць, перші два тижні – це перші співбесіди. Другий тиждень – це перші та повторні співбесіди, четверта – тільки повторні.
Сьоме. Не погоджуйтеся на варіанти, які Вас не влаштовують з якихось позицій. Прислухайтеся до своєї інтуїції. Якщо Вас запрошують працювати в компанію, в якій місяць тому змінився весь відділ, а Вам обіцяють нечувані гроші, це має принаймні насторожити! Обов’язково уточніть, як утворилася вакансія, яку Вам пропонують. Це може бути звільнення працівника, його переклад на іншу посаду, розширення відділу або щось ще.
вакансія, співбесіду,- Типові помилки у пошуку роботи
- Нюанси пошуку співробітників
- Формуємо позитивне ставлення до роботи
- Портрет ідеальної роботи
- Всі керуючі роблять це Три способи пошуку персоналу
Страницы: 1 2