Архив за Вересень, 2000
Всі тонкощі підбору персоналу
У минулому відбір персоналу на Заході (а на деяких підприємствах Вірменії і сьогодні) вважався досить простою справою. Начальник особисто розмовляв з охочими і ухвалював рішення, керуючись своєю інтуїцією (або рекомендацією вищого начальства). Однак, починаючи з 60-х років ХХ століття, створювалися різні форми і методи цієї процедури, підвищувалася її ефективність і вона звільнення від суб’єктивних [...]
Типи співробітників
Працівник, небайдужий до компанії, вірний її цінностей. Він хоче, щоб фірма розвивалася і готовий докладати зусилля для досягнення цієї мети. У свою чергу, кожна організація зацікавлена в тому, щоб співробітники були лояльні їй. Як з’ясувати, чи вірний персонал фірмі?
конячка,
Тестування кандидатів
Питання, часто хвилюючий менеджерів з персоналу – чи варто використовувати тестові методики в процесі відбору та оцінки персоналу, і якщо так, то які? Чого бажаєте? Розмова про тести варто починати саме з прояснення очікувань – чого рекрутер чекає від застосування свого «портфеля методик». І в першу чергу потрібно розділити тести професійних знань [...]
Нюанси пошуку співробітників
Якщо Ви хоча б один раз давали оголошення про вакансії в засоби масової інформації, то можете уявити собі шквал дзвінків і візитів, який на довгий час може паралізувати Вашу роботу. Причому приходять і дзвонять здобувачі найрізноманітніші. Серед цього нескінченного потоку потрібно знайти тих, хто Вам потрібен для подальшого відбору, і бажано затратити при цьому [...]
Плинність кадрів
Висока плинність персоналу – велика проблема для організації. Зазвичай немає однієї «найголовнішої» причини, що обумовило таку ситуацію, діє цілий комплекс факторів. Проте, кожен з цих чинників можна розглянути окремо. У даній статті ми прослідкуємо залежність ротації від якості підбору нових співробітників.
кандидат,